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Gant de soudure Tigmaster

Gants de soudure Tigmaster

G4180053

6,70 € HT

8,04 € TTC

En stock, livraison sous 1 à 2 jours ouvrés - Livraison sous 48H

Nouveau produit

Gant anti-chaleur en peau de mouton et en cuir.

Spécialement conçu pour le type B (soudage TIG) et pour les manipulations mécaniques légères.

Voir le descriptif détaillé

Plus de détails

Notre gant Tigmaster est spécifique pour le métier de soudeur, et notamment pour le type B (les métaux de base et le métal d'apport sont tous trois de natures différentes).

Ce gant fournit une protection thermique renforcée, avec manchette pour protéger également l'avant bras.

Au niveau de la main, le gant est fait en peau de mouton ultra résistant et confortable.

La manchette est faite en cuir robuste de 1 mm d'épaisseur, procurant ainsi une protection supplémentaire de l'avant-bras contre la chaleur.

Le gant de soudure Tigmaster est conforme à la norme EN 12477 relatif au soudage.

Caractéristiques

  • Matière : peau de mouton (0,8 mm) et cuir robuste (1 mm)
  • Tailles : unique
  • Longueur : 34 cm
  • Fonction : soudure
  • Norme soudage : EN12477
  • Résistance à la chaleur EN407 :412x4x EN388-2016: 2111X
  • Conditionnement : 1 paire de 2 gants

Comment respecter la loi en matière d'équipements de protection des mains ? 


Quelles sont les normes en matière d'équipements de protection individuelle pour les mains ? Comment bien choisir ses gants de protection ? Quelles sont les sanctions encourues si les équipements ne sont pas portés ? 


Securinorme vous dit tout sur son blog ! 

Les normes à respecter pour les gants de protection

Comment bien choisir ses gants de protection ?

La taille des gants doit être parfaitement adaptée à l'utilisateur et les gants doivent correspondre au travail de l'employé (dextérité, adhésivité, etc.). 

Quelles sont les normes pour les gants de protection ? 

- EN 420 : elle établit les exigences minimales de sécurité pour les gants de protection. Elle est applicable à tous les fabricants et est utilisée en association avec les autres normes européennes. 

- EN 388 pour les risques mécaniques

- EN 388 pour les coupures par impact

- EN 407 pour la protection contre la chaleur et le feu

- EN 511 pour la protection le froid

- EN 374 pour la protection contre le risque chimique

- EN 1082 et EN 13998 pour la protection contre les coupures et les coups de couteaux

Retrouvez tous les détails concernant ces normes dans notre article ! 

EPI : Quelles sont les normes ?

Il existe des normes générales concernant les équipements de protection individuelle, qui s'appliquent à tous les EPI. 

La directive 86/656/CEE

Cette directive confie plusieurs responsabilités à l'employeur en matière d'EPI et de sécurité des travailleurs. 

La directive 89/686/CEE 

Cette norme établit 3 catégories d'EPI en fonction des risques présents : 

- Catégorie 1 : risques minimes, protection en matière d'hygiène ou contre les blessures superficielles

- Catégorie 2 : risques intermédiaires de nature mécanique, chimique, électrique, etc. 

- Catégorie 3 : risques mortels ou irréversibles

Toutes les précisions concernant la législation sont présentes dans notre article. 

Quelles sont les sanctions en cas de non port des EPI ?

Certains accidents du travail sont dus au non port des équipements de protection individuelle par les salariés. Il existe cependant plusieurs obligations concernant la sécurité et la santé sur le lieu de travail. 

- L'employeur a l'obligation de prendre toutes les mesures possibles pour assurer la sécurité et la santé de ses salariés et doit s'assurer de l'utilisation effective des EPI. 

- Le salarié doit également prendre soin de sa santé et de sa sécurité, ainsi que de celles de toutes les personnes concernées par ses actes. S'il ne porte pas les équipements de protection individuelle qui sont mis à sa disposition, il risque des sanctions disciplinaires plus ou moins graves selon la situation. 

En cas d'accident, le non port d'un EPI par le salarié n'entraîne pas nécessairement l'exonération de la responsabilité civile et pénale du salarié. 

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